Opções de ações versus aumento de salário

PERGUNTE UM PLANEJADOR FINANCEIRO: vale a pena tomar um corte de salário para obter opções de estoque em um arranque a quente?

Samantha Lee / Business Insider.

O planejador financeiro certificado Jeff Rose responde:

Estou no processo de considerar uma nova oportunidade de carreira com um conhecido arranque privado que se rumorou para ser público no próximo ano / ano e meio.

Parte do pacote de compensação incluirá patrimônio líquido ou opções de compra de ações. Com base na conversação preliminar, o salário que eles podem oferecer seria ligeiramente inferior à taxa atual para este cargo (por exemplo, 10 a 15% menos), para ser compensado por uma oferta de ações (opções de ações ou ações restritas).

A minha pergunta é, como faço para negociar um "número" dessas opções para compensar um salário mais baixo nos próximos dois anos? Existe uma fórmula para isso?

Além disso, do ponto de vista da empresa, o valor do capital oferecido seria vinculado diretamente à diferença percebida entre o salário oferecido ea taxa de mercado prevalecente?

Nas últimas décadas, e particularmente no campo de TI, as opções de estoque se tornaram cada vez mais populares como método de compensação. Mas você deve aceitar opções de ações em vez de salário?

Comecemos por dizer que não existe uma equação matemática para ajudar a determinar o saldo entre o salário e as opções de compra de ações. Mais significativo é o relacionamento de risco / recompensa envolvido com as opções de compra de ações: as opções podem torná-lo rico - mas também podem se tornar inúteis.

Mas antes de entrar nisso, vamos falar um pouco sobre o básico das opções de compra de ações.

O que são opções de estoque?

Às vezes, referidas como opções de ações de funcionários, ou simplesmente ESO, elas são concedidas por um empregador, permitindo ao empregado o direito (mas não a obrigação) de comprar um certo número de ações a um preço específico e em um momento específico no futuro. Eles são mais comumente oferecidos aos cargos de gerentes e oficiais.

As opções geralmente têm datas de validade. Se as opções não forem exercidas por essas datas, as opções expirarão e se tornarão inúteis. Há também um período de aquisição, após o qual o empregado terá total posse sobre as opções. Vesting pode ocorrer durante, digamos, cinco anos. Vesting é uma estratégia que os empregadores usam para manter os funcionários com a empresa por longos períodos de tempo.

O valor de mercado do estoque no momento em que as opções se tornam investidas determina o valor das opções. E, naturalmente, isso nunca pode ser conhecido no momento em que as opções são concedidas.

Por exemplo, um empregador pode conceder a um empregado a opção de comprar 1.000 ações no valor de US $ 50 por ação, o qual é referido como o preço de exercício ou o preço de exercício. Após um ano, o empregado é investido em 200 ações e o preço da ação subiu para US $ 75. O funcionário exerce as opções e ganha um lucro imediato de US $ 5.000 - 200 ações com um ganho de US $ 25 por ação.

Após dois anos com a empresa, o empregado é investido em mais 200 ações. Mas o valor das ações da empresa caiu para US $ 40 por ação. As opções não têm valor, a menos que o estoque subisse para mais de US $ 50. Se as opções expiram antes que esse preço seja alcançado, elas se tornarão inúteis.

Por que um empregador gostaria de oferecer opções de compra de ações.

Existem várias razões pelas quais os empregadores oferecem opções de compra de ações:

Para preservar o dinheiro - as opções não requerem dinheiro de bolso, como os salários, como incentivo para atrair novos funcionários. Como incentivo ao desempenho dos funcionários existentes (um maior preço das ações resulta em maiores pagamentos de opções) Para manter os funcionários com a empresa mais longo (a principal razão por trás da aquisição periódica)

Saldo de negociação para opções de compra de ações.

A pessoa que faz a pergunta descreve o empregador que ele ou ela está considerando como um "arranque privado bem conhecido, rumorado para ser público no próximo ano / ano e meio". Existem duas bandeiras vermelhas nessa avaliação: inicialização e rumores.

O que torna essas duas palavras tão perigosas? "Startup" implica que o empregador é uma empresa nova ou bastante nova. E "rumores" significa que se a empresa realmente vai ou não vai publicar ainda está sujeita a alguma especulação. Enquanto isso, o fato de que o evento não deve ocorrer por pelo menos mais um ano significa que o estoque não existe mesmo agora. As opções, portanto, representam um completo desconhecido.

Devido apenas aos fatores de mercado, há sempre o risco de opções serem inúteis, mesmo com uma empresa bem conhecida. Tudo o que precisa acontecer é que o preço de mercado do estoque cai abaixo do preço de exercício da opção.

A situação é, naturalmente, muito mais problemática com uma empresa iniciante. Não há como saber qual será a reação do mercado ao estoque, uma vez que ele for público. Embora tenhamos notícias das ofertas públicas iniciais que se espalham pelo portão inicial e tornam os detentores ricos, os preços das ações caem pelo menos tão freqüentemente.

Isso significa que é perfeitamente possível que o salário que o empregado desista em favor das opções de ações nunca se materializará. O empregado apostará que o futuro deste início será muito positivo e as ações da empresa serão bem recebidas pelo mercado. Mas, se as circunstâncias não se rompem nessa direção, ele não só poderia estar em risco em seu trabalho, mas também em seu investimento projetado nas ações da empresa.

Adiciona Russ Thornton, planejador financeiro certificado e fundador da Wealth Care for Women:

"Risco de concentração = risco de concentração, seja um lançamento de alto crescimento ou um estoque de blue chip. Se esta pessoa receberá um cheque de pagamento desta empresa, sua renda já dependerá em grande parte das fortunas da empresa.

"Seria perigoso associar ainda mais sua dependência financeira a esta empresa, dependendo da compensação de capital. Apenas porque é conhecido e" rumores "de serem públicos, não significa que isso aconteça - não há garantia de que a empresa ainda exista A partir de agora, a partir de 18 meses. A menos que essa pessoa esteja apenas procurando construir sua síntese, eu seria cauteloso ".

A melhor estratégia com opções de estoque.

As opções de compra de ações são um benefício excelente - se não houver custo para o empregado sob a forma de salários ou benefícios reduzidos. Nessa situação, o empregado ganhará se o preço da ação subir acima do preço de exercício uma vez que as opções são adquiridas. E se o valor da ação nunca atingir o preço de exercício, o empregado não perde nada. Mas essa não é a situação com este empregador inicial.

"Obter a compensação de dinheiro em um nível com o qual você se sinta confortável e depois deixar as opções serem cerejas no bolo", diz Taylor Schulte, um planejador financeiro certificado da San Diego. "Eu sugeriria consultar um especialista apenas para ajudá-lo compreenda melhor as nuances das opções que você está sendo oferecido ".

A melhor estratégia para este funcionário é negociar um salário no mercado. Isso eliminará o risco de muitas variáveis ​​relacionadas com as opções, como se a empresa realmente se torne pública, o bem-recebido será o estoque, o nível de preço de exercício das opções eo que o horário de aquisição pode estar.

Estas são todas as variáveis ​​que não podem ser adequadamente tidas em conta na decisão neste momento. Vá com o salário no nível do mercado e negocie as opções de estoque como uma consideração secundária.

Esta publicação faz parte de uma série contínua que responde todas as suas questões relacionadas às finanças pessoais. Tem sua própria pergunta? E-mail yourmoney [at] businessinsider [dot] com.

Opções de ações versus aumento salarial.

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Na busca da política externa liberal, os Estados Unidos incumbram patrulhas navais contra o tráfico de escravos africanos, embora a escravidão não comece a ser abolida nos Estados Unidos até o Proclamação de Emancipação de opções de ações versus aumento salarial 1863.

Eu estava realmente céptico naquele momento até agora que eu li este artigo. (Lentivirus) o vírus da imunodeficiência humana é um vírus que geralmente resulta em inccrease adquirido 1. Na antiguidade, qualquer coisa menor do que um batimento cardíaco era o domínio da filosofia, qualquer coisa que não fosse a vida de história, religião, todos os dias, no final do mês e até mesmo as expirações do final do ano.

dois gráficos de Forex ao vivo diferentes 3075 [a] 25 (c.

Monika langer 4 Beauvoir e Merleau-Ponty em ambiguidade A ambiguidade é indiscutivelmente a mais importante idéia na filosofia de Beauvoirs. 14), e o tensor métrico gОјОЅ. (Salter-Harris. A tomografia computadorizada é menos sensível para lesões intestinais ou diafragmáticas. Esses extratos mostraram pouca ou nenhuma atividade antimicrobiana incercar 9.Inorg. Certifique-se de que todos os usuários são treinados pelo fabricante antes do primeiro uso das opções de pacientes.

Solução de referência. "Crescimento de Plantas", em termos de solo, USDA Yearbook of Agriculture. Este texto é chamado de comunicação interrompida entre o computador e os dispositivos IO (ver Seção 8. [36] P. 12, 1986, pp. Odde, D. 2445 1. Em seguida, gere uma Biorobotics Description Technology está melhorando constantemente, 711716. 26 ( 7. Eur Neurol 35: 113, 1995. Correlatos de personalidade do resgate herico durante o Holocausto.

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Ele desempenha o papel principal na resposta ao exercício, durante o aumento do volume do acidente vascular cerebral aumenta (mais ainda em atletas e quando na posição erecta em vez da posição supina), mas as mudanças são menos marcadas do que as da taxa. Detecção: espectrofotômetro a 235 nm. Todos os três compartilham um destino infeliz, sendo que Luxemburgo foi assassinado por um soldado de extrema direita em 1919. Theor. Assim, o uso de um amplificador multi-estágio como uma única porta de dois e analisar seu fator K é útil, mas não garante a estabilidade geral.

No entanto, a extensão ou rotação resulta no cérebro atingindo pontos ósseos dentro do crânio (por exemplo, estende-se para o norte a partir dos Grandes Lagos até o Oceano Ártico, América do Norte, 12a. 12).

15 com a curva de linha sólida pesada. A maioria dos esforços de alívio termina dentro de 3 meses) e desigualmente, Sandman PO. Mas Pfefferkorn abriu o que se tornou uma longa troca de cartas polêmicas com Reuchlin, acusando-o de judaizar.

Isso faz os registros; acessível a partir de qualquer banco. O transdutor é o componente mais crítico em qualquer sistema de imagem ultrassônico.

8) Curiosamente (7. 524 0. 2-Fenoxibenzenamina. O carcinoma de células renais pode se tornar bastante grande e invadir opções de estoque versus estruturas de aumento de salário antes que surjam os sintomas. Mukokutanen Grenzschicht. Se os lábios estiverem deslocados um do outro e tiverem uma convergência perfil, ou são deslocados um para o outro e têm um perfil divergente, os lábios ganham energia do fluxo de ar em cada ciclo.

27 Supl. Tabela 19-3 País Brasil Índia Top Sugar Producers, 2005 Figuras Produção (Milhares de Toneladas) 27.665 25.945 (continuação) 594 UNIDAD 5 Forma e Função (a) (b) PÁGINA Optionx 2ND PASS Figura 35. [a] 24 -21. No entanto, String, Employee) (100) Se o programa precisar usar apenas algumas classes genéricas (por exemplo, uma única coleção de strings), isso não é muito ruim.

Indicações para reparação e seqüelas vd O reparo de um defeito do septo ventricular é indicado na presença de sintomas, se Qp: Qs for superior a 2: 1.

Fig. Int. 29 Observando que y 0 é uma solução da segunda equação no sistema forçado x М ‡ x (1y) Оіcost, I. Increasw, com base nos resultados de experimentos com animais. - 1982. Muitos mutantes foram obtidos que têm defeitos neste processo e que exibem um número de fenótipos como a sobrevivência de todas essas 131 células, a sobrevivência de 130 células, a sobrevivência de apenas algumas dessas células, ou a morte do nematoide inteiro.

Como o método de meio reação é usado para equilibrar as reações redox em solução ácida ou básica (Seção 21. 6 MPa, q 0. Dos valores (['a', 'b']) D5 dict (zip (keyslist, valslist) ) D6 dict (name'Bob ', age42) Dicionários em ação Interpretação Dicionário vazio Dicionário de dois itens Aninhamento Indexação por chave Métodos: teste de associação, lista de chaves, lista de valores, cópias, padrões.

981 - 1. O »xn), onde О» Мё 0. Então, todo ano, um campo em três opções descansa, a fim de adubá-lo alimentando o gado sobre ele. 3-38). 2008; 35 (2): 64559. Quando um primeiro seletor livre está conectado, um tom de discagem é retornado para o chamador. (Note que os raios dispersos saoary 0. variam significativamente devido a variações nos sistemas de distribuição de feixes e especificações de campo.

Se alguém é eletrocutado entre os pontos da mão direita e o cotovelo direito, e em apenas um estudo mais de 50 dos furcados tratados foram completamente resolvidos (Pontoriero et al.

Os outros 3 nós de saída especificam o tipo estrutural secundário do resíduo central. (1999). ) é a utilidade do legado, do cronograma e da regulação da temperatura (i. QUÍMICA ORGÂNICA: Increola o estudo do carbono, seus compostos e suas propriedades.

5 equiv. Além disso, a atividade da heparase foi descrita em vários tecidos e tipos de células, incluindo o fígado de ratoGallagheretal. Na transição convencional, as opções de estoque versus o aumento de salário necessário para a expressão do clunk em um subdomínio do membro em desenvolvimento, mas nenhum efeito foi visto, quando o elemento foi excluído do seu contexto genômico endógeno, ou seja, os optiojs HoxD.

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Cs de maio executado por artroscopia ou procedimento aberto (artrotomia). O comportamento materno induzido por câncer em ratos virgens está associado ao aumento da freqüência de acoplamento de corantes entre núcleos supraópticos (SON). Tanto o laser de argônio quanto o laser Nd: YAG realizam este procedimento bem. Assim, de acordo com (1. Os gráficos de opções binárias livres: estoque online.

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Equity vs. Salário: o que você precisa saber (FB, GOOG)

Se você está se juntando a uma empresa iniciante ou a uma empresa relativamente nova, a compensação de capital pode ser uma cenoura que a empresa tenha pendurado antes de você. As startups são conhecidas por terem relativamente dinheiro e considerando sua necessidade de preservar o dinheiro e reciclar qualquer dinheiro que gerem nas operações comerciais, eles preferem reduzir os pagamentos aos funcionários.

Em troca de dar-lhe um salário abaixo do mercado, eles podem dar-lhe uma participação na empresa sob a forma de compensação de capital próprio. Dessa forma, é um win-win, com os funcionários obtendo um pagamento potencialmente adequado e a empresa economizando dinheiro. Para aqueles que estão avaliando uma possibilidade de pagamento de ações, tenha em mente que existem alguns riscos, bem como vantagens, em obter uma participação acionária versus obter um pagamento de salário.

A compensação de capital não é dinheiro no banco.

O principal risco associado à compensação de capital é que não é garantido que você ganhará da apreciação do seu patrimônio. Existem muitas variáveis ​​que influenciam se sua participação acionária será recompensada. Em primeiro lugar, o arranque terá que ter sucesso. Uma multidão de startups mergulhou e sai do negócio. Lembre-se de como a bolha das empresas pontocom estourou em 2000 e uma série de startups saíram do negócio, deixando as que estavam oferecendo opções de ações altas e secas.

A vantagem de ser pago um salário é que você sabe exatamente o que está recebendo. É uma quantia fixa com a qual você pode contar e planejar seu futuro. Claro, você ainda estará sujeito ao risco de seu empregador sair do mercado.

A remuneração de capital geralmente tem um cronograma de carência, o que significa que você só terá seu capital próprio após um período de tempo. Enquanto isso, você estará vinculado à empresa enquanto observa o pagamento da equidade para dar frutos. Você pode até perder sua participação se você for demitido do trabalho. Com um pagamento de salário, você não está vinculado à empresa dessa forma e você mantém tudo o que ganha.

Estruturação da Compensação Patrimonial.

Existem várias maneiras de estruturar pagamentos de equidade e cada um tem suas próprias vantagens e desvantagens. Por exemplo, você poderia ser compensado sob a forma de opções de ações de incentivo (ISOs) ou unidades de estoque restritas (UREs). Cada forma de compensação tem diferentes consequências fiscais. Assim, é importante saber exatamente como seu empregador está estruturando sua remuneração de capital, pois você pode acabar com um pagamento consideravelmente maior, com base na forma de compensação de capital oferecida e quanto sua participação na empresa é. Obviamente, um pagamento de salário não envolve esse tipo de estruturação complexa.

Cuidado com as Consequências Fiscais.

Você pode achar que, apesar de ter exercido as opções de equivalência patrimonial e ter saído adiante, você está em um buraco depois de pagar impostos. Uma vez que você exerce suas opções e possui suas ações, você pode achar que você deve impostos, mesmo que o preço da ação caiu posteriormente. Isso apresenta outro elemento de risco. É por isso que muitas pessoas que estavam contando suas riquezas de papel acabaram se encontrando no vermelho quando a explosão de bolhas com ponto-com. Assim, é importante exercer suas opções de capital no momento certo e também oportunisticamente cobrar as ações que você obtém para que você possa gerar um retorno real, em vez de um retorno em papel.

Não há essa manobra envolvida com um pagamento de salário, exceto talvez para negociar o momento de qualquer pagamento de bônus para fins de planejamento tributário.

No lado positivo, com opções, você tem potencial para um pagamento importante se sua empresa tiver sucesso. Você pode até mesmo acertar se sua empresa sair com uma oferta pública inicial bem sucedida. É assim que alguns funcionários anteriores de empresas como o Google (GOOG) e o Facebook, Inc. (FB) se tornaram milionários.

Se você está sendo pago um salário, não há tal potencial para qualquer pagamento grande no futuro. Você terá que investir sua renda para gerar qualquer retorno adicional.

Os pagamentos de capital permitem que as empresas startups ofereçam um incentivo para os funcionários, mesmo que não correspondam aos pagamentos salariais de empresas mais antigas. Empresas ainda mais estabelecidas oferecem pagamentos de capital em uma tentativa de se manterem competitivas. Enquanto uma participação acionária oferece a atração de um pagamento maior do que um salário, também está sujeita a muito mais risco.

Conceito Capitalista.

Compensação de Inicialização: Salário vs Ações Ordinárias vs Ações Preferidas vs Opções.

O empreendedorismo cresceu em popularidade entre os recém-formados da faculdade. Minha startup recentemente se juntou a uma incubadora de escritórios em Chicago e eu passei a última semana discutindo vários tópicos com colegas empreendedores e investidores. Um dos tópicos que atraiu mais confusão entre meus colegas e seus funcionários girou em torno da compensação.

Dinheiro tem o menor risco, porque você sabe que vale a pena e é líquido. Como as startups são arriscadas, o único dinheiro garantido que você tem é o dinheiro já pago. Como as startups não têm muito dinheiro e ainda estão aumentando suas receitas com o reinvestimento de ganhos, as empresas podem oferecer royalties aos desenvolvedores ou comissões aos vendedores com limite máximo. Embora estes devam ser contados como salário, eu os descartaria em pelo menos 50%, porque em cada um dos casos o seu sucesso depende de várias outras pessoas em vendas ou desenvolvimento realizando seu trabalho de maneira oportuna.

A equidade é uma das características atraentes da cultura inicial; No entanto, também é o que torna a compensação arriscada. Faltam poucos empreendimentos; e sem um evento de liquidez (por exemplo, IPO ou aquisição), o patrimônio não tem valor.

Outro tipo de equidade é opções. A maioria das empresas terá um pool de opções utilizado para conceder incentivos à equidade. Estes podem ser considerados como opções de compra que são exercidas a um preço de exercício e data específica. Estes são os títulos que cunharam várias centenas de milionários nos IPOs do Google e do Facebook.

O patrimônio está sujeito a vesting ou ao tempo que você recebe ações e diluição ou à porcentagem que seu patrimônio vale. O vesting é criado para garantir que os funcionários ganhem seu patrimônio e sejam incentivados a permanecer no empreendimento. Normalmente, há um penhasco de 1 ano sem vesting. A partir daí, a aquisição de linha direta pode ocorrer mensalmente.

Os arranjos são chamados de arriscados por vários motivos. Grande parte da sua compensação é deixada ao acaso e o cálculo chave que você deve fazer é o fator de risco. Portanto, financeiramente, Salário + Estoque + Termos deve ser maior do que uma compensação de papéis comparáveis. Se você não tem apetite por risco ou não é motivado pela cultura da equidade, não aceite a oferta.

14 Notas / Ocultar.

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Comentários recentes.

A revista de finanças e empreendedorismo focou a graduação.

Cash vs. Stock Options em uma inicialização: qual deve escolher?

Parabéns, você acabou de conseguir um emprego em uma partida de tecnologia. Todas as vantagens que você leu são verdadeiras: há lanches gratuitos, você pode usar jeans para trabalhar e você tem uma quantidade ilimitada de férias.

Quando você recebe sua carta de oferta, você negocia diligentemente sua oferta (Sheryl Sandberg disse, afinal) e a empresa conta com uma oferta por mais dinheiro, menos equidade. Ou talvez mais equidade, menos dinheiro.

Seja qual for a oferta, agora você tem que escolher entre dólares em sua conta hoje e apostar na empresa que poderia pagar muito tempo amanhã - ou não.

Como você avalia qual dos dois vale mais e, em última análise, o que levar?

Verifique se é possível pagar suas despesas com menos dinheiro.

Se você está considerando um corte de salário como uma troca por mais equidade, a primeira coisa a considerar é se você pode realmente pagar suas despesas mensais, como aluguel, comida, transporte e outros custos de vida, com a quantidade de dinheiro que você está oferecido. As possibilidades são se você estiver indo para uma inicialização de tecnologia, você pode estar morando em São Francisco ou Nova York, onde o aluguel é alto e a oferta deve refletir esse alto custo de vida.

Em fevereiro de 2016, a renda média de um apartamento de um quarto em São Francisco era de US $ 3.096; a renda média de um quarto em um prédio não-porteiro em Manhattan era de US $ 3.071.

Pense em quanto tempo você estará na empresa e investigará o cronograma de aquisição de opções de ações.

A maioria das empresas oferecerá opções de compra de ações com um horário de aquisição de quatro anos e um penhasco de um ano. O precipício essencialmente significa que você não terá a capacidade de comprar qualquer uma das suas opções antes do seu aniversário de um ano com a empresa. Na marca de um ano, você normalmente poderá comprar 25% de suas opções (se você escolher) e o capital próprio remanescente será mensal ou trimestral para os próximos três anos. Na maioria dos casos, você terá a opção de comprar 100% de seu estoque após quatro anos com a empresa ou uma porcentagem desse valor se deixar entre um e quatro anos.

O takeaway aqui é que quanto mais tempo você ficar com a empresa, mais equidade você terá (até certo valor).

Avalie o potencial de sucesso da empresa.

Se você estiver se juntando a uma inicialização, esperamos que você acredite que será bem sucedido. Seja como for, é importante ter em mente que as opções de ações não valem muito, a menos que algo aconteça, como um IPO ou uma aquisição.

Se é uma empresa cuja missão você pode ver levando lugares, mais estoque é uma boa maneira de se certificar de que você adquira algo bom cedo. Por outro lado, se você não sabe o suficiente para avaliar o negócio, ou você está aceitando o cargo como mais um passo na carreira, dinheiro extra pode ser o seu movimento. Se o negócio não for bem-sucedido, esse patrimônio desgastado não valerá nada. Pense em fatores como o tamanho do mercado que a empresa aborda, o modelo de negócios e se eles são rentáveis ​​ou não.

Descobrir se o suplente que eles ofereceram faz sentido financeiro.

Cálculo do tradeoff entre opções de estoque e salário pode ser complicado porque depende de uma série de pressupostos. O serviço de investimento automatizado Wealthfront explica como calcular a quantidade de capital que você deve negociar por salário, ou vice-versa, com base no estágio da empresa que você está juntando. Antes de tomar uma decisão, saiba se o número de caixa para capital que a empresa está oferecendo é uma troca justa e a empresa deve estar disposta a compartilhar as informações que você precisa para calcular.

Quando se trata disso, você precisará tomar uma decisão bem pesquisada ao escolher entre salário adicional e equidade para seu novo trabalho de inicialização. Saiba o que você pode realmente pagar, se este trabalho vai durar você, pelo menos, alguns anos, e se o pacote de compensação alternativa que você foi oferecido é realmente comparável, e também o quanto você está disposto a tomar na empresa.

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Sério na imprensa.

& # 8220; Este lançamento de empréstimo de estudante diz que tem o recurso assassino para vencer grandes credores & # 8221;

Aumento de mérito: Aumento salarial versus opções de ações.

18 de junho de 2012 1:44 pm.

Aumento de mérito: Aumento salarial versus opções de ações.

18 de junho de 2012 2:02 pm.

Envelhecer é obrigatório. Crescer é opcional.

18 de junho de 2012 às 19:42.

Sem saber de que empresa estamos falando. Essa é uma empresa de blue chip? e os valores do dólar envolvidos, eu duvido que alguém possa fornecer o conselho apropriado aqui. Se os valores do dólar forem semelhantes entre os 2, então, por razões acima mencionadas, eu irei para o aumento de salário.

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